.png){kind=small}
Praktijkvoorbeelden
Veiligheidsgame
Een veiligheidsgame die
de praktijk van alledag
tot leven brengt
Het veiligheidsbewustzijn van medewerkers vergroten is een belangrijke uitdaging voor veel van onze partners. Dilemma’s en risico’s komen mensen dagelijks tegen, maar in de praktijk is er vaak geen tijd om hier écht bij stil te staan met elkaar. Hoewel hier in trainingen wel tijd voor is, staat deze ruimte soms ver van de dagelijkse praktijk af waardoor ze zich er moeilijk tot kunnen verhouden.
Met dit in gedachten ontwikkelden wij ‘Het grote stilstaan voordat we starten spel’ waar die praktijk, het werkgebied van medewerkers vol met risico’s en dilemma’s, letterlijk tot leven komt.
Veiligheidstraject vanaf de start
"Veiligheid op 1 begint bij eigenaarschap van het MT"
Hoe creëer je een gezamenlijk veiligheidsbeleid in een organisatie die bestaat uit samengevoegde bedrijven en daarmee culturen? In 2020 besloot de Van Nieuwpoortgroep om te onderzoeken hoe veiligheid een steviger onderdeel van de bedrijfscultuur kon worden. Vanuit de ambitie om een trede op de veiligheidsladder te stijgen werd er ingezet op houding en gedrag. Een gekozen stuurgroep nam in deze opdracht het voortouw en schakelde
De Federatie in ter ondersteuning. Nadat de stuurgroep was overtuigd dat een ontwikkeling van iedereen begint met het eigenaarschap van het MT, zijn we samen begonnen bij de start.
Leiderschapstraject + webcasts
Het goede gesprek:
van een energievreter naar een energiebooster
De Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) heeft ons gevraagd om in het kader van LeidingGeven en LeidingOntvangen een training te ontwikkelen en uit te voeren rond het thema: het goede gesprek.
Deze training richtte zich op leidinggevenden binnen de NVWA
en bestond uit een drietal modules.
Online Game als onderdeel van veiligheidsdagen
"Serious game over veiligheid"
Veiligheid is een belangrijk thema voor GMB en wij mogen hen al een aantal jaar ondersteunen bij de jaarlijkse veiligheidsdagen. GMB specialiseert zich als organisatie in waterveiligheid, waterkwaliteit, bio-energie, industriële bouw en infra. Hoewel het elk jaar een leuke uitdaging is om een nieuw, verrassend programma te ontwikkelen, hebben we het programma - door alle omstandigheden van het afgelopen jaar - écht over een andere boeg gegooid. Een extra uitdaging voor vaklieden (het grootste deel van de medewerkers), die vooral buiten in de praktijk werken. Online! Wij gingen ervoor!
10 jaar training en coaching
Veiligheid als verbindende waarde voor iedereen in de organisatie
Éen van onze partners waar wij heel dankbaar voor zijn, is Boskalis.
Sinds zij in 2010 hun eigen veiligheidsprogramma NINA (No Injuries, No Accidents) ontwikkelden, mochten wij letterlijk en figuurlijk aan boord stappen om werk te maken van de veiligheidsambities van het bedrijf. 10 van onze trainers hebben de hele wereld over gereisd om veiligheid in alle lagen van de organisatie bespreekbaar te maken en de mensen met elkaar te verbinden. Welke uitdagingen stonden deze jaren centraal en hóe hebben wij een bijdrage geleverd aan het
NINA veiligheidsprogramma?
Coaching
'Wil je winnen of blijf je bang om te verliezen?'
Hoe vertaal je een schaatscarrière van 15 jaar naar een compact, laagdrempelig verhaal van 25 minuten?
Met deze compleet nieuwe uitdaging kwam voormalig schaatser Jan Smeekens bij Frans terecht. Niet alleen de regie ervaring van Frans, maar ook de gedeelde passie voor sport én ontwikkeling zorgden voor een bindmiddel in het proces.
Online Game
Gespreksvaardigheden oefenen met traineepool
Trainees bij de Gemeente Amsterdam leren tijdens
hun traineeship diverse gespreksvaardigheden.
Effectief communiceren, feedback geven, reflecteren...
Maar wat als de traineeship is afgerond en je opeens
écht belandt in een gespannen belangenconflict met
een wethouder, voorzitter en een ontevreden ondernemer?
Hoe ga je daar mee om?! In een online game simuleerde
we de situatie, zodat de trainees alvast konden oefenen.
The Game is On(line)!
